司法院提供勞動事件法最新宣導單2張-如何透過法院處理勞資糾紛｜徐卿廉專欄

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2019-12-24 10:43:19

司法院提供勞動事件法最新宣導單2張-如何透過法院處理勞資糾紛｜徐卿廉專欄-HR

分析：

號稱勞動司法人權指標性突破的「勞動事件法」，明年元旦就要上路。司法院特別再提供簡易之宣導單2張-如何透過法院處理勞資糾紛。
其中最值得注意的是，因財產權事件聲請調解者，明列出聲請費數額，（請參考宣導單）若非因財產權事件聲請調解者，免聲請費。
勞動事件法新增了「勞動調解程序」，在訴訟前由一名承審法官、2名調解委員共組調解委員會，提升當事人自主解決紛爭功能、加速調解達成率，首次出現的調委也隱含「國民法官」的精神。不過，由於全國一審勞動訴訟案量約4600多件，等於需要9200人次的調查委員，目前僅有900多人受訓，勞團擔憂調委人數是否跟得上案件量，且法官若與調委「不同調」，也恐影響調解運作。
對此，司法院表示，即便是合議庭法官也會意見相左，新法上路難免有磨合期，調委會仍受法官指揮；預估新法上路後勞動訴訟案件量將成長兩成，達到5000多件，日前已「海選」調委，約有900名勞動調解委員至法官學院受訓。
據司法院統計，一、二審1年約有9000件勞動訴訟案件，但勞動調解委員會為地方法院的配置，扣除二審，目前全國一審的勞動訴訟案件量約4600多件，預估新法上路後件數成長2成，可能達到5000多件。
司法院民事廳長李國增表示，勞動調解委員不是勞工或資方的「代言人」，他們的角色是輔助法官，法官適用法律較無疑義，但職場專業度可能不足，這時就須借重調委意見，而新法上路難免有磨合期，調委會仍受法官指揮。