新世代的創意和態度增加在職場上的競爭力
職類特殊證照 海外學經歷易引青睞
希望自己的履歷能夠有亮點吸引人資主管的目光，「職類特殊證照」會是一項邀約面試的參考指標，尤其證照資格取得的難度越高、就越容易引起HR的注意；或是工作的經歷當中若是具有不錯的「海外學經歷」時，求職者得到面試邀約、甚至是錄取聘僱書的機率也會越高。如果以上兩項都沒有時，自傳、作品集就顯得更加重要，例如過去擔任某品牌主管階職務、成功替該品牌創造多少來客績效、業績成果等等，也是一項評估的標準。
主要照片應正式 生活照置於最後增加多元觀點
履歷上主要的照片最好仍以背景簡潔、服儀端正、妝容素雅的證件照為主，高角度往下攝影的自拍照、袒胸露背衣著休閒的人物照等等，都不適合用作履歷上的主要照片，但如果求職者希望能夠展現自己不同面貌的多元生活方式時，可挑選幾張符合面試企業文化精神的生活照，置放於整份履歷的最後提供給人資主管參考，但仍應選擇得體合宜的照片、過度暴露的模樣還是不宜。
選擇雷同款式衣物 面試大加分
面試時，建議選擇符合應徵職缺模樣的衣著，若該企業的員工必須身著制服，不妨選擇相同色調搭配、類似款式的衣物來增加面試人資主管對求職者本身的好感度。現在新鮮人普遍出現事前功課準備不足、自信不夠及忽略職場禮貌的現象，即便最後沒有錄取，也還是可以撥個電話向人資主管請教自己應多加強的部分，增加有效的實戰經驗來累積面試能量，就能更快覓得心儀職缺。
老闆要的與你想的不一樣
人事課長-工作甘苦談
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處：新世代的創意和態度增加在職場上的競爭力
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