如何找對的工作
踏出校園之後，展開了新的人生階段，人生的旅程開始由自己掌舵，不再似學生時期，有既定的求學模式，學校安排好的課表可以解決，你將成為自己的主宰，必須勇於面對許多重要的人生人生擇一，包含了“如何選擇適合的工作？是否繼續升學？抑或出國打工留學？”等多種選擇，而每個不同的選擇將引導您前往不同的人生旅程，也攸關了未來的人生方向。
而出社會多年以後，我在人資這個職位上，累積了一些招募的實務經驗，每當我在審閱履歷或面談這些剛踏出校園的年輕求職者時，總或多或少看到自己過去面對選擇未來方向時時茫然不安的影子，更發覺社會新鮮人在求職過程中，普遍容易疏忽的重點，因此我統整了以下兩個要點，想給予社會新鮮人以及對選擇工作方向仍感到茫然的求職者一些建議和參考的方向。
一、確認自己的性向與志趣。
許多中、大型的企業在招募甄選時，除了會請應徵者做專業測驗，以篩選符合專業技能水準的人選之外，也會做所謂的「職業性向測業」，用以測試應徵者對所應徵職務的適任程度。在人力資源管理中所提到的適才適用觀點，便是將適當的人才放在適合的職位上，這顯示了多數的企業愈來愈重視應徵者的性格(包含軟性的能力：如溝通協調能力、團隊合作的能力…等)及未來發展的志向與組織的目標是否一致。也因此，如果求職者能及早確認自己的志向，並了解自己的性格適合哪種工作性質，將有助於尋找符合自己的人格特質的職務，這對其未來的發展將會有著永久及深遠的影響，並能從工作中得到成就感，使工作不只是謀生的工具，而是成為成就使命的一個重要因素。建議可以透過一些專業的職業性向測驗或諮詢輔導的方式，來輔助確立自己的職涯方向。
二、撰寫履歷的方向。
在確立自己未來的職涯方向後，接下來最重要的便是如何提升自我專業技能，以符合現今社會及企業主的需求。許多資歷較淺的求職者在撰寫他們的履歷時，會著重於表達自己的人格特質(如：擅於溝通協調、配合度高…等)及生活背景的描述，卻忘了突顯自己的專業能力及未來職涯的方向；而企業的人資人員或主管在審閱求職者的履歷時，首先篩選的標準，通常是求職者是否有達到此職務的基本專業技能水平，再來才是人格特質等職場軟實力的部分。但求職者經常會忽視了兩者兼具的重要性，因而造成求職者與雇主期望上的落差。因此我建議求職者，在撰寫履歷時，應先從過去的學經歷突顯自己的專業領域及專業技能，並結合自我的人格特質，以彰顯自己對應這個職務的適切性，進而說服審閱履歷的人資人員或主管自己是擔任此職務的最佳人選。
在漫漫的人生中，工作佔了生活裡很大的比重，因此選擇職涯的方向便成為非常重要的教程，這攸關了未來人生旅程的方向，或許我們需要經歷的的摸索，甚至需要繞了個彎才能找到我們所謂的“天職”，但在對未來感到茫然不安時，請靜下心分析自己的人格特質及未向志向，一定可以從中找尋出一條適合自己的職涯途徑。
新世代的創意和態度增加在職場上的競爭力
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：如何找對的工作
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