案例
A先生近日接獲國防部後備指揮部寄來的「教育召集令」，要求他必須在指定時間、地點進行報到，但因為A先生在公司任職的期間較短，沒有足夠的特休日數，又擔心請事假會被公司扣發全勤獎金，A先生有沒有其他的方式能夠順利請假呢？
B小姐則是因為下班時間目睹路人遭他人開車衝撞、肇事逃逸的案件，收到地方檢察署的傳票要求她必須到庭作證，說明案件事發經過，B小姐聽說出庭作證是國民應盡的義務，因此欲向公司申請公假，但卻遭公司人事主管C拒絕，公司拒絕是否有理呢？

本文
一、與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？
勞動基準法第43條[1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則[2]的相關規定。
然而，不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明[3]，公假在勞工請假規則中第8條[4]只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。簡單來說，只要員工能夠找到法令上的依據，明文規定在特殊情況下得請公假者，就可以向公司提出請求，而因為公假具有法令上之依據，所以雇主不能隨意扣薪，仍必須給予全薪。

二、哪些是常見的公假事由？
公假的事由繁多，也散布在各法令中，以下簡單介紹其中幾個常見的公假事由：
(一)教召
依照兵役法施行法第43條[5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋[6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。
(二)役男體檢
依照行政院勞工委員會函釋[7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。
(三)出庭作證
依照行政院勞工委員會函釋[8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。
(四)性騷擾案件特別規定
依照性別工作平等法第27條第4項[9]的規定，如果員工是因為在工作期間執行職務時受到他人性騷擾[10]，例如：透過具有性意味或性歧視的言詞或行為進行騷擾，對員工形成具有脅迫性的工作環境，影響到工作表現或人格尊嚴；或是雇主明示、暗示員工以性要求、性意味的言詞或行為作為升遷、獎懲等交換條件，造成員工權益受損而產生訴訟案件，導致員工必須於指定期日前往檢察署或法院開庭時，此時因為性騷擾之事由與公司相關，公司也應給予公假。
五、出席勞資會議
依照勞資會議實施辦法第12條第3項[11]的規定，不論是擔任資方或勞方的勞資會議代表，只要出席勞資會議，雇主就必須給予公假。而依照勞資會議實施辦法第18條[12]的規定，原則上勞資會議至少每3個月應舉辦一次，於此一併提醒公司人資主管應留意此項規定，不得拒絕員工的公假申請。
(六)參加技能檢定考試
依照內政部函釋[13]，如果勞工要參加技術士技能檢定，而且該檢定的內容與其職務有直接關係的情況下，為了鼓勵勞工自我精進，另方面也能夠為公司帶來技術的提升、創造更大經濟效益，雇主應給予公假。
然而，此函釋僅限於依照「技術士技能檢定及發證辦法[14]」所辦理的技能檢定，至於員工如果是為了參加國家考試，或其他與職務沒有直接關聯性的在職進修考試，例如：語言檢定、金融證照考試等等，是否也可請公假？此部分就不在上開函釋解釋的範圍中，相關法律對此也沒有明文規定，因此勞資雙方得自行協商議定。

三、若公司刻意刁難、扣薪，我該怎麼辦？
依照內政部函釋[15]，事業單位雇主不得因勞工請公假而扣發全勤獎金，若有違反，則將涉及違反勞動基準法第43條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，主管機關（各地方政府勞動局或勞工局）得依勞動基準法第79條第1項第3款之規定，處事業單位新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰，若違反情節重大，甚至可以加重罰鍰至最高額的1／2[16]（即裁罰150萬元）。

四、小結
回到本文例題，第1種情況依照前述函釋，A先生得以「接受教育召集」為由，向公司合法提出公假的申請，公司除了必須給予全薪之外，亦不得扣發全勤獎金。第2種情況，由於B小姐出庭作證一事屬於下班後私人案件，與公司無關，因此公司得拒絕給予公假，B小姐只能自請特休或事假。