註腳

1. [1] 勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
2. [2] 勞工請假規則。
3. [3] 勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
   勞工請假規則第3條：「勞工喪假依左列規定：
   一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
   二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
   三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」
   勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
4. [4] 勞工請假規則第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
5. [5] 兵役法施行法第43條：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」
6. [6] 行政院勞工委員會（86）台勞動二字第026844號函（1997/7/4）：「依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。」
7. [7] 行政院勞工委員會（76）台勞動字第4464號函（1987/10/17）：「事業單位勞工返回戶籍所在地參加役男體檢抽籤等徵兵必要事務，雇主應給予公假，上述公假包括路程往返時間在內，其假期視實際需要定之。」
8. [8] 行政院勞工委員會（77）台勞動二字第02276號函（1988/2/13）：「一、勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證，應給予公假。二、勞工依民事訴訟法第三○二條、第三○三條第一、二項暨刑事訴訟法第一七八條第一項之規定，應有出庭作證之義務。」
9. [9] 性別工作平等法第27條第4項：「被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」
10. [10] 關於性騷擾的定義，可以參考性別工作平等法第12條第1項：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
    一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
    二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」
    前者一般稱為敵意環境之性騷擾，而後者則稱為交換條件之性騷擾。
11. [11] 勞資會議實施辦法第12條第3項：「勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公假。」
12. [12] 勞資會議實施辦法第18條：「勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。」
13. [13] 內政部（74）台內勞字第311984號函（1985/6/6）：「技術士技能檢定係依行政院核定『技術士技能檢定及發證辦法』規定辦理。其目的在求提高技術水準，建立職業證照制度，並可使勞工產生自求進步的意願，勞資雙方均可獲益，為鼓勵勞工參加檢定，其檢定考試之職類與其職務有直接關係者，給予公假。」
14. [14] 技術士技能檢定及發證辦法。
15. [15] 內政部（76）台內勞字第491780號函（1987/5/2）：「事業單位雇主違反勞工請假規則第九條：『雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假扣發全勤獎金。』之規定，因涉及違反勞動基準法第四十三條請假應給之假期期間內工資給付之最低標準規定，得依勞動基準法第七十九條第三款之規定處以罰鍰。」
16. [16] 勞動基準法第79條第1項第3款、第4項：「
    I 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：……三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。……
    IV 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」

七種可以向老闆請「公假」情況

來源：原文出處   文：謝宜霓

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圖／Freepik.com

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