問題：內政部所定休假遇休息日或例假之補假日照常工作時，加班費之計給標準為何？

回覆：
1.按內政部所定休假遇休息日或例假時，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，雇主應給與勞工補假，此乃因內政部所定休假除有政治、民俗及其他意義外，尚有縮短勞工全年總工時之用意，不應因與例假、休息日重疊，致喪失此功能，故雇主應予補假，即補給勞工休假，補假日為內政部所定休假；補假期日，由勞雇雙方協商排定之。

2.雇主如依勞動基準法第39條規定徵得勞工同意於休假日出勤加班者，於8小時內（即使未滿8小時），應加發1日工資，此乃因勞工於休假日工作，即使未滿8小時，已無法充分運用休假日之故，至於超過8小時部分，雇主應依同法第32條第1項所定程序及取得個別勞工同意加班者，應依同法第24條第1項第1、2款所定標準給付加班費（行政院勞工委員會77年3月1日台（77）勞動2字第03458號函、83年2月21日台（83）勞動1字第102498號函及87年9月14日台（87）勞動2字第039675號函參照）。

3.至於雇主因天災、事變或突發事件而依同法第40條命令勞工加班者，於8小時內，亦應加給1日工資，並應於事後補給勞工休假日休息，且應於24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備；超過8小時部分，雇主如係依同法第32條第4項規定因天災、事變或突發事件命令勞工延長工時者，應依同法第24條第1項第3款規定標準計給延長工時工資，並於工作終止後給予勞工至少12小時之休息時間（內政部74年3月13日台（74）內勞字第285665號函參照），且應於延長工時開始後24小時內通知工會；無工會組組織者，應報當地主管機關備查。

4.奧修大師說：「對學閥、專家..而言，他們的門是完全封閉的，他們已經知道了，再也不需要知道任何東西。他們藉著累積借來知識以壓抑住他們的無知。..當ㄧ個人變得愈睿智時，就會變得愈覺知到他知道的是多麼的少。而ㄧ個愈愚蠢的人，會對他的知識愈確信不疑。你可以由ㄧ個人對自己確信不疑的程度判斷出他的愚蠢度。..蘇格拉底在他生前的最後幾天說：「我只知道ㄧ件事，就是我ㄧ無所知。他在那ㄧ天成為西方迄今為止最偉大的智者。」（註1）永保赤子天真、好奇、探索之心，時時覺知、覺察，學習之旅將會是持續不斷地成長，而你也將會是ㄧ個真正的真理找尋者，總有一天你將會經驗到真理，活在真理中。衷心祝福！

註1.睡前的冥想，奧修大師著，張嘉莉譯，第174頁、第175頁，探索文化事業有限公司

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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