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台成清交不見得是公司認定好員工的保證書

台成清交不見得是公司認定好員工的保證書-HR

 

以本公司聘用這些學校的員工來分享其心得。本公司做了一次亞洲精英計劃的大型聘用專案,當時有上千名的求職者投遞履歷,在多輪的初試、複試後,最後只留下8名精英,其中台成清交畢業的就佔了5人,在經過3-5個月的培訓(由本公司事業處處級主管-包含執行長都擔任教練) 後,只剩下5人留任,其中台成清交畢業的只剩下2人,其中有一位派至中國子公司擔任PM一職,另一位則是留在台灣擔任最大業務部門擔任PM的工作,再過半年就全部陣亡了。

 

之後公司檢討原則如下:
1. 現在的年輕人抗壓性不夠,國際觀也不夠。
2. 經驗不夠很容易受到挫敗的打擊而退縮。
3. 較養尊處優,無法吃苦或是覺得公司給的薪資或福利不好。
4. 學到經驗後,就急著跳槽或被挖角,忠誠度不佳。

 

以上原因不論是否為台成清交畢業的學生,其實現在年輕人的狀況大致上都會有這些問題發生,也可能因為這次的聘用人員,多半是剛畢業的學生或是只有1-2年經驗的人員,社會經驗較不足的因素。

 

台成清交不見得是公司認定好員工的保證書-HR

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