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勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,自行居家休養,公司該如何給假?

2020年

為確實瞭解勞動部網站對於因應「武漢肺炎」防疫措施,有關勞工請假及工資給付規定之說明,特地於1/30下午及1/31上午/31下午向勞動部二位人員,並於1/31上午向中央流行疫情指揮中心詢問「具感染風險民眾追蹤管理機制」之意旨,獲得如下的答案:

 

一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者:

 (一)因職業上原因受感染者:

勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

勞動部答覆:若因於工作中感染「武漢肺炎」,雇主應給予公傷病假。

 

(二)非因職業上原因受感染者:

勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

勞動部答覆:非因職業上原因感染「武漢肺炎」,勞工隔離治療期間,勞工得請其屬勞工之假別,再依據勞工所請之假別計薪。

 

二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,經防疫單位要求進行自主健康管理者:

(一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求,自行居家休養:

勞工如自行居家休養(隔離)者,可請普通傷病假、事假或特別休假,或協議調整工作時間。

勞動部答覆:係指受政府要求進行自主健康管理之勞工,勞工想自行居家休養(隔離),此時,勞工以普通傷病假、事假或特別休假等自有假別請假 (也就是「具感染風險民眾追蹤管理機制」中所載明之「健康追蹤」、「自主健康管理」及「自我健康關懷」此三類可出門者)。其發動權屬於勞工。

 

(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書,對其出勤有所疑慮,要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

 

勞動部答覆:係指受政府要求進行自主健康管理之勞工,且勞工有意出勤(勞工不想要自行居家休養(隔離)),(也就是「具感染風險民眾追蹤管理機制」中所載明之「健康追蹤」、「自主健康管理」及「自我健康關懷」此三類可出門者),但雇主認為該類勞工有進行自主隔離之必要(亦即雇主要求勞工不要出勤)。為避免影響到勞工工作權,故,仍應照給工資(1/31上午勞動部人員表示應發予全薪,不可協商發予部份薪資)。此發動權於雇主。

 

勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮,自行居家休養,公司該如何給假?-HR

 

若屬「具感染風險民眾追蹤管理機制」中所載明之「居家隔離」、「健康關懷」此二類不可出門者,其薪資及出勤方式為何?

勞動部答覆:此二類對象類似「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定(因目前尚未屬於天然災害),非可歸責於勞雇其中一方,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理(亦即不可扣假,不可請勞工請假),且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分,雇主宜不扣發工資。

 

高雄市政府勞工局網站:未確認感染與否期間若遭強制隔離:如勞工因接觸武漢肺炎病人,接獲相關衛生主管機關之「隔離治療通知書」,可由勞雇雙方議定安排特別休假、事假或是普通傷病假等假別,薪資依各該假別規定給予。

由於二方答覆不同,再次向勞動部詢問後,勞動部仍維持其見解。

 

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文章出處:HR群組


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