我從事人力資源管理工作至今10餘年，回顧初入職場時，即由召募管理職務做起，對於面試，可說是頗具心得。

目前現職工作仍須經常面試，參與數不清的面試場次，面對形形色色的求職者，有時偶而會在面試者的表現中，看到自已的面試求職的影子，從中也可透過不同角度進一步觀察學習，獲得面試應答技巧的寶貴經驗，別具另一番意義。

面試的工作多半為人力資源管理相關職務，其中印象深刻的面試，則是應徵聯華食品公司人事課長的面試過程。

面試的過程分為2個部分，第一個部分是性向測驗及圖形邏輯推理的測驗，第二個部分則是與管理部及人資部主管面談。

關於測驗的部分，我認為事前可至閱讀智力測驗題庫，需特別著重圖形推理題目反覆練習，除可於受試當天有效提高適應能力及反應能力，也可消除因時間壓力帶來的過度緊張，避免情緒影響到真正的作答實力，降低臨場失常風險，讓實力充分發揮。

紙本測驗結束後，緊接著就安排面談。首先，面試官要求我作自我介紹。而我已有所認知，自我介紹是自由發揮的時間，乍看之下似乎是輕鬆簡單的事情，但其實不然。

因為得在有限、簡短的時間內，掌握面試官所注重的內容，不論是描述工作經歷、所提及的業務範疇，能吻合該職務所需的重點，抑或是進行各項專案規劃、執行過程和重點成效的亮點，都必須要以「聚光燈」的描述方法，重點呈現於面試官面前。

而且此份職務屬於主管職，所以面試官肯定皆為高階主管，他們的工作行程往往都非常的忙碌，為了能夠挪出時間和求職者面談，勢必花費召募管理人資人員不少苦心。