我們要的就是你/妳
這樣的狀況不論職類別是工程師或是內勤行政或是助理職，不論工作內容複雜度的高低，多是如此。單位主管頻頻關切，沒有更多人選了嗎？沒有更多履歷可挑了嗎？無奈投遞的履歷就是不符合主管的要求；而求職者在找工作過程中，常面臨一種窘境，履歷投了石沉大海，我應當是符合公司這項職務的需求為何沒有回音？為何主管已讀取卻不回？是哪個環節出了問題嗎？
其實，筆者看過不少履歷，發現無法符合主管需求的求職者履歷，有個很關鍵的要點，也可說是求職者在填寫履歷上的盲點，因為求職者多是從自身觀點出發來寫這份履歷表，是從所謂的「供給者」為立足點而非從「需求者」視點來撰寫。在此，筆者提供一些看法和經驗給各位求職者參考。
一.先到市場了解職務需求的特質或是工作技能或是知識為何？
如上所述，從「需求者」觀點了解，而需求者，就是人力市場，雇主就是買方，受雇者就是銷售自己的能力知識。我們可透過人力銀行，了解這類型的職務大多需要哪方面的特質，或是證照與技能，進而培養；若是您自身已經擁有則再重新檢視履歷，調整為雇主想要且需要的人才，就能一舉得勝！
舉個例子，你想找人力資源相關工作，接著，進到人力銀行瞭解有哪些類別工作，然後確定自己想從事教育訓練類別工作，於是再縮小範圍搜尋教育訓練人員職缺，看看各家公司開出的條件以及工作內容為何，彙整幾大方向後，就能開始動筆發展符合「教育訓練」職務需要的履歷內容。
二.根據不同職務需求要件修改履歷後再投遞。
這點許多文章都有提過，許多業界前輩們也都給過這方面的建議，不過實際這樣做的求職者真的不多。除非你可以確定，所投遞的工作內容與職務都相去不遠。同樣招聘「人力資源人員」，但A公司職缺是針對培訓內部講師需求，B公司則是基層人員招募，而你具備內部講師證照，那麼，這張證照對A公司而言是具加分效果，必須將此張證照秀在履歷表中來增加面試與錄取機會。
三.可透過網路力量了解應徵過此職務的先進前輩們的意見，進而調整、修改內容。
透過網路文章，了解應徵過此職務的求職者們分享的意見與看法，參考後並回過頭來調整修改自己的履歷，刪除不適宜的內容，也能得知該公司的面試方式以及考題方向，無疑是能讓自己準備更加充分的方法之一。筆者不少朋友，都會透過這種方式進行初步了解，回饋給我的反應幾乎正面居多，所謂鄉民的力量正是如此龐大，所以，各位求職者不要因為它是非正式的訊息而忽略，反而，是具有一定的效益。
以上是給各位正在找工作的人，或是想轉換跑道的人，一些個人淺見與經驗談，希望能有所幫助，祝各位求職成功！
掌握面試進度 自信穩佔勝基
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：我們要的就是你/妳
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