這樣的狀況不論職類別是工程師或是內勤行政或是助理職，不論工作內容複雜度的高低，多是如此。單位主管頻頻關切，沒有更多人選了嗎？沒有更多履歷可挑了嗎？無奈投遞的履歷就是不符合主管的要求；而求職者在找工作過程中，常面臨一種窘境，履歷投了石沉大海，我應當是符合公司這項職務的需求為何沒有回音？為何主管已讀取卻不回？是哪個環節出了問題嗎？

其實，筆者看過不少履歷，發現無法符合主管需求的求職者履歷，有個很關鍵的要點，也可說是求職者在填寫履歷上的盲點，因為求職者多是從自身觀點出發來寫這份履歷表，是從所謂的「供給者」為立足點而非從「需求者」視點來撰寫。在此，筆者提供一些看法和經驗給各位求職者參考。

一.先到市場了解職務需求的特質或是工作技能或是知識為何？

如上所述，從「需求者」觀點了解，而需求者，就是人力市場，雇主就是買方，受雇者就是銷售自己的能力知識。我們可透過人力銀行，了解這類型的職務大多需要哪方面的特質，或是證照與技能，進而培養；若是您自身已經擁有則再重新檢視履歷，調整為雇主想要且需要的人才，就能一舉得勝！

舉個例子，你想找人力資源相關工作，接著，進到人力銀行瞭解有哪些類別工作，然後確定自己想從事教育訓練類別工作，於是再縮小範圍搜尋教育訓練人員職缺，看看各家公司開出的條件以及工作內容為何，彙整幾大方向後，就能開始動筆發展符合「教育訓練」職務需要的履歷內容。