二.根據不同職務需求要件修改履歷後再投遞。

這點許多文章都有提過，許多業界前輩們也都給過這方面的建議，不過實際這樣做的求職者真的不多。除非你可以確定，所投遞的工作內容與職務都相去不遠。同樣招聘「人力資源人員」，但A公司職缺是針對培訓內部講師需求，B公司則是基層人員招募，而你具備內部講師證照，那麼，這張證照對A公司而言是具加分效果，必須將此張證照秀在履歷表中來增加面試與錄取機會。

三.可透過網路力量了解應徵過此職務的先進前輩們的意見，進而調整、修改內容。

透過網路文章，了解應徵過此職務的求職者們分享的意見與看法，參考後並回過頭來調整修改自己的履歷，刪除不適宜的內容，也能得知該公司的面試方式以及考題方向，無疑是能讓自己準備更加充分的方法之一。筆者不少朋友，都會透過這種方式進行初步了解，回饋給我的反應幾乎正面居多，所謂鄉民的力量正是如此龐大，所以，各位求職者不要因為它是非正式的訊息而忽略，反而，是具有一定的效益。

以上是給各位正在找工作的人，或是想轉換跑道的人，一些個人淺見與經驗談，希望能有所幫助，祝各位求職成功！

掌握面試進度 自信穩佔勝基

聯華食品-人事課長面試注意事項

文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：我們要的就是你/妳​

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