如何在短短幾分鐘抓住面試官的眼光？
除了在面談當下的表現之外，每一個和面試官接觸的MOMNET都要好好把握，以我個人來說，在我撥電話給求職者進行面試邀約時，就開始對這個人評分，評分項目有：
一、電話禮儀，禮貌用語是否週到。
二、聲音聽起來是否有精神、不煥散。
三、咬字清晰。
四、時間管理能力
五、自我行程管理能力
以上評分雖然佔整體面試總分的比重不高，但，就如我所說的，每一個和面試官接觸的MOMNET都要好好把握之。
再來是面試前的準備工作也不能少，說明如下：
一、重新審視履歷表：自己寄給該公司的職缺為何？履歷表內容為何？並試著找出自己經歷和該公司職缺契合的部份，思考如何加以發揮？
二、了解要前往面試的該公司的文化背景、公司沿革、組織架構、產業概況以及你所應徵的工作內容。對於可能被問及的問題，在面試前至少要做一次面試模擬練習，但請注意：不要練習太多。過多的練習會讓面試官覺得過於完美，反而容易產生懷疑：“覺得為什麼表現如此好的人才，卻到現在並未找到工作，因而降低被錄取的機會。
三、提前一天準備好衣著，造型要符合應徵公司的企業文化和工作性質，化淡妝，頭髮、鬍鬚、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶過於誇張的首飾。
四、隨身攜帶筆及筆記本，將面試過程中可能談到的話題製作備忘錄，並將重要事項紀錄下來。
五、面談前一天要有充足的睡眠，以免面談當天睡過頭或是精神不濟。
六、最好事前先行規劃路線，請提前10分鐘到達面試公司(注意：遲到及面試大忌；過早到達也不好)。
七、切勿親友陪同面試
面試中的注意事項：
以我多年來的面談經驗，我將面試這短短的時間切成以下四個步驟來談，每個步驟都有面試官所要觀察到的面向，當求職者了解這些面向後，做一些適當的自我修正，相信很快就能CATCH到面試官及用人主管的眼光的。
一自我介紹：求職者可從小時候的成長背景切入，到家庭教育、性格養成、求學經歷、社團經驗或畢業專題、人際關係、工作資歷以及每一份工作的離職原因等等。從這裡面試官著重會著重求職者的口語表達能力。
二面試官提問：針對面試官提的問題，肢體語言要充滿自信心，回答落落大方，適度自我推銷，切忌答非所問或是過度彰顯自我，對面試官的問題要肯定正確且從容不迫的回答。對於面試官提問不瞭解，可以直接請教，瞭解問題後再回答，面談時要認真的聆聽對方的說話，並且將眼光注視對方。
三面試者發問：請務必發問，以表示自己對於這場面試的專心。提問方面可以以未來工作內容及公司對自己的職涯規劃為方向，這樣可以讓面試官及用人主管看出自己的企圖心；或是反問用人主管，在到職前是否有一個需要精進的方向，讓自己做一個初步的職前學習，最後詢問面試官對你的建言，以便日後改進。
四結語：要誠心感謝公司給予這一個面談的機會，並於面試一周後，發一封MAIL給面試官，關心面試結果。
以上面試技巧，希望可以幫助到每一位求職者，面試順利。
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台北國賓飯店-人資助理
文＼1111-職涯顧問
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：如何在短短幾分鐘抓住面試官的眼光？
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