除了在面談當下的表現之外，每一個和面試官接觸的MOMNET都要好好把握，以我個人來說，在我撥電話給求職者進行面試邀約時，就開始對這個人評分，評分項目有：

一、電話禮儀，禮貌用語是否週到。

二、聲音聽起來是否有精神、不煥散。

三、咬字清晰。

四、時間管理能力

五、自我行程管理能力

以上評分雖然佔整體面試總分的比重不高，但，就如我所說的，每一個和面試官接觸的MOMNET都要好好把握之。

再來是面試前的準備工作也不能少，說明如下：

一、重新審視履歷表：自己寄給該公司的職缺為何？履歷表內容為何？並試著找出自己經歷和該公司職缺契合的部份，思考如何加以發揮？

二、了解要前往面試的該公司的文化背景、公司沿革、組織架構、產業概況以及你所應徵的工作內容。對於可能被問及的問題，在面試前至少要做一次面試模擬練習，但請注意：不要練習太多。過多的練習會讓面試官覺得過於完美，反而容易產生懷疑：“覺得為什麼表現如此好的人才，卻到現在並未找到工作，因而降低被錄取的機會。

三、提前一天準備好衣著，造型要符合應徵公司的企業文化和工作性質，化淡妝，頭髮、鬍鬚、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶過於誇張的首飾。

四、隨身攜帶筆及筆記本，將面試過程中可能談到的話題製作備忘錄，並將重要事項紀錄下來。

五、面談前一天要有充足的睡眠，以免面談當天睡過頭或是精神不濟。

六、最好事前先行規劃路線，請提前10分鐘到達面試公司(注意：遲到及面試大忌；過早到達也不好)。

七、切勿親友陪同面試