瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗
（1）應徵會被問的問題
1.曾做過哪些訓練專案？
2.你覺得一個好的教育訓練專員要做到什麼？
做訓練的應該要能是文化傳遞者。可以分析職能落差提出教育訓練，並做好策略夥伴。更好能夠針對公司未來的問題進行預測，且有business sense。
3.為何選擇瑞昱？
4.你給瑞昱打幾分？
5.最近有關注什麼HR議題？
除新聞媒體上之外，應該要多參加HR的社團，關注一下前輩們可能最近在討論什麼議題。
6.背景對瑞昱能有什麼幫助？
如果是人資背景，也能多說一下專題和論文是專攻哪個面向，會有一些可以助益的地方。如果是其他背景，就可以說明一下該專業是在哪方面能力的養成。
7.對工作、生活的看法？
不要怕加班，工作其實和生活密不可分，做喜歡的工作自然時間再久也不怕，人生是掌握在自己手裡。
8.你的優缺點？
9.加入瑞昱之後會是怎樣的你？
一方面問你在瑞昱的職涯規劃，同時也考驗你清不清楚自己的角色。尤其剛面談過程，主管認為訓練應是文化傳遞者，就要多往這方面去論述。
10.有什麼問題想問？
（2）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議
在瑞昱當訓練，要先能了解瑞昱的訓練架構。因為是design house，以技術內訓居多，另有經營、規畫、管理和領導等課程，主要是配合辦理。主管會問到你對學習的看法，其實學習是一種習慣，應無時無刻都在學習。
訓練課程上，多半有固定合作管顧公司，未來體驗式學習是一種趨勢，訓練要能夠成為講師。
勿因找工作而慌了手腳 層遞思考讓你找對的方向
文＼邱志一
圖＼Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗
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