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瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗

瑞昱HR-教育訓練專員面試經驗- 人資專員

 

(1)應徵會被問的問題

1.曾做過哪些訓練專案?

2.你覺得一個好的教育訓練專員要做到什麼?

做訓練的應該要能是文化傳遞者。可以分析職能落差提出教育訓練,並做好策略夥伴。更好能夠針對公司未來的問題進行預測,且有business sense。

3.為何選擇瑞昱?

4.你給瑞昱打幾分?

5.最近有關注什麼HR議題?

除新聞媒體上之外,應該要多參加HR的社團,關注一下前輩們可能最近在討論什麼議題。

6.背景對瑞昱能有什麼幫助?

如果是人資背景,也能多說一下專題和論文是專攻哪個面向,會有一些可以助益的地方。如果是其他背景,就可以說明一下該專業是在哪方面能力的養成。

7.對工作、生活的看法?

不要怕加班,工作其實和生活密不可分,做喜歡的工作自然時間再久也不怕,人生是掌握在自己手裡。

8.你的優缺點?

9.加入瑞昱之後會是怎樣的你?

一方面問你在瑞昱的職涯規劃,同時也考驗你清不清楚自己的角色。尤其剛面談過程,主管認為訓練應是文化傳遞者,就要多往這方面去論述。

10.有什麼問題想問?

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