（1）應徵會被問的問題

1.曾做過哪些訓練專案？

2.你覺得一個好的教育訓練專員要做到什麼？

做訓練的應該要能是文化傳遞者。可以分析職能落差提出教育訓練，並做好策略夥伴。更好能夠針對公司未來的問題進行預測，且有business sense。

3.為何選擇瑞昱？

4.你給瑞昱打幾分？

5.最近有關注什麼HR議題？

除新聞媒體上之外，應該要多參加HR的社團，關注一下前輩們可能最近在討論什麼議題。

6.背景對瑞昱能有什麼幫助？

如果是人資背景，也能多說一下專題和論文是專攻哪個面向，會有一些可以助益的地方。如果是其他背景，就可以說明一下該專業是在哪方面能力的養成。

7.對工作、生活的看法？

不要怕加班，工作其實和生活密不可分，做喜歡的工作自然時間再久也不怕，人生是掌握在自己手裡。

8.你的優缺點？

9.加入瑞昱之後會是怎樣的你？

一方面問你在瑞昱的職涯規劃，同時也考驗你清不清楚自己的角色。尤其剛面談過程，主管認為訓練應是文化傳遞者，就要多往這方面去論述。

10.有什麼問題想問？