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面試經驗談-群創HR
（1）應徵會被問的問題
會先進行性向、英文測驗之後，才進入面談的程序。
1.請自我介紹。
2.為何想轉換跑道？
針對轉換跑道的人，這題算是必問題。就必須發自內心自己欣賞這個工作哪些點，最好是在工作過程當中體悟到的，會更具說服力。因為很多主管會認為你可能只是看到這個工作的表面，未深入去瞭解。為彰顯自己有深入瞭解，就是要願意採取行動讓自己能變成這方面的人才。可能工作或實習中多去了解這個領域的內容，然後會善用下班或待業時間去研習這些專業，都會是很好的例證。
3.當初認證班上了哪些內容？
如果不是人資本科畢業，一般會需要去上人資協會的課。一方面可能累積相關經驗，也能證明想轉換跑道的決心。面試主管會透過詢問上該課程的心得，了解你是否具備人資的common sense。同時了解你對最新人資議題，有怎樣的見解與看法。
4.自傳中有提到自動化課程，可否談談心得？
如果有認真看自傳，一般會挑裡面一些感興趣的點問一下。當時群創正大刀闊斧推動自動化，雖然並不是HR在主推，但會去招募相關人力。在面談過程的時候，可能就會跟相關人才，交流一下該議題的看法。
5.為何想來群創？
（2）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議
要先了解面板業的人資所需具備的能力，大概也是負責招募任用、新人訓、組織規劃與晉升。也會依照你的專業類別，負責不同人員的招募，或是因應現在公司發展所需，像是製程、設備、自動化、廠務等。
工作甘苦談-休閒飯店HR永遠找不到人面試
文＼邱志一
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：面試經驗談-群創HR
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