面試流程細節與應徵考古題：

通知到場面試前，會先來電介紹公司文化、工作性質、未來發展規劃等，電話訪談後，會確定到場面試時間，需預留約1小時面談，確認時間後，會請你提供電子郵件，並發一份屬於公司版本的履歷表與簡歷回饋表，目的是要讓企業更快速了解你，現場面試第一關會由人資人員面談，第二關會由人資主管接洽面談，主要問答都跟事前填寫的資料大同小異，很制式化的面談。

簡歷回饋表這份特別的文件有很多問答題，問題如下：

1、請簡述職缺內容及為何會想應徵本職缺？

2、以往的相關工作經驗中：有無重大貢獻或改進事項？是否曾遭受挫折？如何克服？

3、針對您目前的應徵工作：您認為與其他求職者相較，您爭取此份工作的優勢是？如果您是單位主管，您認為具有哪些人格特質或技能者較可能勝任此份工作？

4、主管領導風格：上一個工作，主管領導管理作風？對於這樣的領導方式，您喜歡還是不喜歡，原因為何？

5、求學各階段的學習狀況：除讀書外，有無興趣或專長？請列舉擔任幹部、參加社團或打工經驗？請舉例說明自認最滿意、最有成就感的事情？

6、請說明個人近3-5年內的生涯規劃目標，包含方向如下：公司如有內部輪調機會，是否會想輪調？希望輪調的職務是？有何工作目標？有任何進修計畫或求學計畫？生活上有何其他方面規劃？

7、針對以前主管或師長給予的評論：好的方面有哪些？不好的有哪些？

8、對於您下一份尋找的工作，主要考量因素有哪些？

9、客觀評估自己的性格：哪些方面您自認是優點？哪些是缺點？要如何改善與提升？

10、以往求學過程或是工作經驗所參與的學科/活動/專案/競賽中：那些方面表現較為優秀？哪些方面較弱並有待加強？

11、對於您目前求職狀況：到目前為止已經面試幾家公司？是否有其他公司通知您錄取了？

12、請簡述對於本職務的規劃以及期望？

13、若到公司任職，通勤方面有何安排？

14、對於本公司的了解請簡述之？