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【防疫大作戰】防疫假別怎麼分？薪資怎麼算？｜小勞男孩
A:欸欸阿B，老闆叫我去義大利出差
B:蝦米，那你不就回來要14天居家檢疫?
A:對啊!這樣我的薪水怎麼辦?
B:來!給你看一個好東西，你的狀況小勞都幫你統整好了
你這樣雇主還是要給你接受檢疫期間的工資哦!
A:真的嗎?趕快來瞧瞧!!
係金欸～最近大家可能會面臨的狀況，幫大家列出來給大家看囉！
⭐️總共分類成6種狀況：
1.勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」被隔離治療者
2.勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，但被主管機關要求「居家隔離」或「居家檢疫」者
3.宣布特定地區返臺民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主能指派勞工前往，返臺後檢疫（或隔離）期間
4.勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，但衛生主管機關要求「自主健康管理」
5.勞工家庭成員因需「自主健康管理」而需親自照顧者
6.勞工家庭成員因受「居家隔離」或「居家檢疫」，而需親自照顧者
若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！
勞動部職安署提供職場防疫各類指引
「武漢肺炎」懶人包！身為HR的你一定要知道
本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。
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