職災保險法單獨立法，新舊制度差異在哪裡？
2019 年底，勞工職業災害保險及保護法草案已送行政院，這是勞動部為了保障職災勞工和家屬的權益，還有合理與雇主分攤職災補償責任的風險，進而推動職災保險單獨立法。
相信不少人會疑惑新舊制度的差異在哪裡？對於勞資雙方的權益又有什麼影響呢？
以往僱用員工5人以上的公司行號，需要強制幫員工加保勞工保險，這其中就包含了職業災害保險費，此費用全部由雇主負擔，萬一勞工發生職業災害時，即可向勞保局申請職業災害保險給付，以減輕勞工在復原期間的經濟壓力。此次草案的重點之一在於擴大納保範圍，只要受僱於登記有案事業單位的勞工，不論雇用人數都將強制納保，保險效力自到職日起生效，而臨時或短暫受僱於自然人雇主的勞工，納為特別加保對象，將規劃簡便加保措施。
當勞工發生職災時，現行傷病給付勞保局會於第1年按平均月投保薪資給付70%、第2年給付50％，剩餘部分才由雇主負擔。如果職災保險單獨立法通過，雇主沒幫勞工加保，雇主會被處以2萬元至10萬元罰鍰，且得連續處罰；在未申報期間發生職災， 勞工仍可請領保險給付，罰鍰提高為10萬元以上，300萬元以下。所以雇主應如實加保不應低保，才不會於職災發生時，須補足差額給勞工而導致負擔過大，這對勞資雙方來說都是保障。除了提高罰鍰金額，也會公布違法事業單位名稱，雇主須多加留意。
另外在投保薪資部分，上限將由原本的45,800元提高至72,800元，下限則為基本工資，在這裡要提醒大家，2020年1月1日起，基本工資調整至23,800元，這能保障薪資較低的勞工權益，也會擴大給付範圍與增加給付標準，對於不同保險事故，若同時符合職災保險及保護法規定與其他社會保險年金時，可以減額併領。
近年來勞工意識抬頭，勞工們越來越注重自己的權益，相信職業災害保險及保護法單獨立法，可以降低勞資爭議的機率並讓雙方的保障更加完善。
【職業災害】過勞，是職災嗎？如何認定？
資料來源：360d才庫事業群 行銷中心編輯台
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://lihi.vip/g9dSj
精選HR職缺
