（1）應徵會被問的問題

1.就這篇個案，你覺得該選哪位人選來當領導者？

和泰汽車面試會先進行個案分析，需就裡頭介紹各公司狀況、財務報表做綜合評判。建議可把以前學過的波特五力、STEEP、鑽石模型、BCG矩陣、企業成長策略等，再複習一下。方能在個案分析的時候，挑選合適的模型。注意一些商業雜誌裡頭寫的企業如何發展，適時引用些案例也會有幫助。

2.為何選這方案？會遇到哪些風險？該怎麼解決？

風險的解決也是個案分析中很重要的一環，考驗你有沒有事先察覺該方案可能有的缺點。會設計怎樣的制度或方法，來降低風險的危害，甚至是去除風險。

3.請自我介紹。

4.為何想應徵這份工作？

和泰汽車是賺錢且有發展性的公司，尤其豐田管理運行的很有名，可以多論述豐田管理的精實管理以及如何減少浪費等。

5.先前為何離職？

有工作經驗的會被問到這題。如果工作有一段時間，可以回答希望能有其他挑戰。工作短暫，則可回答對某領域感興趣，且確實有付出努力讓自己具備相關技能。

6.有什麼想問的嗎？

（2）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

一般訓練的發展會從跟課，到後頭的訓練課程規劃。和泰汽車為汽車品牌代理商，訓練需要了解經銷商的運作模式，才能有良好的規劃。尤其經銷商業務的培訓方式等，也會遵照總部的模式，所以如何做好這樣的訓練架構，也會是很重要的事。因而會非常注重規劃執行的能力，可以在面試中多多談一下自己這方面的能力。

工作甘苦談-派遣業「招募專員」

面試經驗談-全球人事顧問公司「招募顧問」

文＼邱志一

圖＼Freepik.com

本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：和泰汽車教育訓練專員面試經驗​

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https : //lihi.vip/g9dSj

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理