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2019新型冠狀病毒的影響下，被放「無薪假」怎麼辦？｜義誠法律事務所
被放無薪假怎麼辦❓
莫慌~義誠告訴你❗
#無薪假是什麼❓
受景氣因素影響致停工或減產，為避免#資遣勞工，經勞雇雙方
協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
無薪假是老闆說了算❓
不是喔❗必須經過以下事項：
1.勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。
2.勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（23,800元）。
3.新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。
4.勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工#資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。
5.雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
其他注意事項，詳細請見圖片❗
文／義誠法律事務所
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