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武漢肺炎疫情疫情升溫，導致各產業業務緊縮營運困難，公司是否可以實施無薪假呢？｜德益法律事務所
我們一般所謂的「無薪假」的內涵指的就是所謂的「減少工作時間」以及依比例減少工資的措施。
而依照「勞動基準法施行細則」第7條第2款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」，意即勞動契約關於工作時間之事項，係由勞雇雙方約定，雇主如認有變更之必要，則應重新進行協商，不得逕自變更。
再來，依照勞動部98 年 03 月 05 日勞動2字第0980130120號函：「協商變更勞動條件雖非以書面為要件，惟勞工保持沉默未即表示異議，亦難逕認默示同意；如生爭議，雇主應負舉證責任，雇主如無法提供相關證明，仍難認其排定之「無薪休假」業經勞工同意，雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付工資，並依相關規定裁罰。」
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