我們一般所謂的「無薪假」的內涵指的就是所謂的「減少工作時間」以及依比例減少工資的措施。

而依照「勞動基準法施行細則」第7條第2款規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班」，意即勞動契約關於工作時間之事項，係由勞雇雙方約定，雇主如認有變更之必要，則應重新進行協商，不得逕自變更。

再來，依照勞動部98 年 03 月 05 日勞動2字第0980130120號函：「協商變更勞動條件雖非以書面為要件，惟勞工保持沉默未即表示異議，亦難逕認默示同意；如生爭議，雇主應負舉證責任，雇主如無法提供相關證明，仍難認其排定之「無薪休假」業經勞工同意，雇主仍應依原約定給付報酬。所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付工資，並依相關規定裁罰。」

以及勞動部98 年 02 月 13 日勞動 2字第0980130085號令：「所謂『無薪休假』，事涉個別勞工勞動條件之變更，故除勞工委託工會代為協商並決定者外，尚不得以產業工會理事、監事會議已同意，即謂業經勞資雙方之合意」
由前開函令可知，進行協商並不以書面為要件，但應徵得勞工個人之同意，而雇主片面告知、勞工單純保持沉默未即表示異議等等，都難以直接認定有明確合意變更之存在；如生爭議，雇主應負舉證責任，雇主如無法提供相關證明，則難認「無薪休假」已經勞工同意，雇主仍應依原約定給付報酬。

此外，依照勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，所以，縱使雙方真的合意實施無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月薪資仍然不可以低於最低工資！

在受疫情衝擊的這段時間，如果被雇主要求「共體時艱」放無薪假，員工自己除了可以向雇主表示不同意以外，如果真的同意放無薪假，也要確保自己的薪資不得低於最低工資唷！

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本文由德益法律事務所授權轉載。  

圖/ freepik

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