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工作甘苦談-服飾業行銷「教育訓練副理」
工作內容：
全台服飾門市整體營運教育訓練策劃、課程教授形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴應對形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴應對形象服務、時尚趨勢搭配、協助門市客訴、應對年度行銷策略規劃
曾遇過什麼困難及如何克服：
公司比較不注重教育訓練這個區塊，因為理念的不合，所以有很多案子就被迫停下來。
與主管、同事相處情況：
跟主管互動很好，理念相同也都互相商討，所以不管是工作上還是私下都成了很好的朋友。
績效的評估：
以個績來做為績效的評估。
職場中有趣的事情：
每個主管的想法理念不同，所以講的都不一樣，在彼此溝通時還滿有趣的，也可以聽到許多的不同面。
職場中辛苦一面或委屈的事情：
因為公司不注重教育訓練，所以導致沒有一個制體系和標準的ＳＯＰ，以致於客訴會特別的多，所以要處理的案件也就會特別的多。
建議：
溝通能力要好，善於溝通，EQ非常重要，要有耐心，變通能力及處理的速度都要很好。
面試經驗談-雅頓企業社「人事助理」
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載出版社出處：服飾業行銷教育訓練副理-甘苦談
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