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公司因武漢肺炎營運困難，請員工放無薪假，合法嗎？｜恩典法律事務所
三、減少的薪資不得低於法定基本工資：
即便公司與小松就無薪假已達成書面約定，公司每個月給予小松的薪資仍不可低於新臺幣2萬3,800元（即現行法定每月基本工資）。若書面約定的月薪低於新臺幣2萬3,800元，公司還是違法的。
四、無薪假的期限原則上不得超過3個月：
即便公司與小松就無薪假已達成書面約定，但其中約定的期間不得超過3個月。若書面約定的期間超過3個月，公司還是違法的。另外，如果疫情一直未趨緩，公司3個月後的業務量仍然未有改善，法規也讓公司可以延長無薪假期間，但這個部分，公司於3個月後必須再次與小松用書面約定，才是合法的。
由以上可知，主管機關在遇到像武漢肺炎這樣的特殊時期，若企業符合以上的情況，是可以例外准許所謂的無薪假，讓企業有紓困之道，同時，仍然保障勞工的權益，讓勞工有完全的決定權。
重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
看的到、拿的到，紓困振興讓勞工安穩，也安心
圖片來源：freepik
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