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​​3️⃣換句話說，最高法院認為第188條所謂的受僱人、執行職務，不只是包括員工執行僱用人的命令、受委託的職務，或是執行該職務的必要行為，還包括 員工濫用職務、利用職務上的機會，以及和執行職務的時間、處所有密切關係的行為。而且，只要有受監督的客觀事實存在，不管有沒有契約關係或報酬，都是民法第188條下的受僱人。

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​​4️⃣再舉幾個例子
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👉​​醫師在診療病人過程因為醫療疏失，而造成病人損害，這個是員工醫師執行受委託的職務，醫院自然要負連帶賠償責任，但最高法院認定的情況還不止於此。
​​👉醫師提供偽造診斷證明書，讓病患申請保險，這是醫師利用執行職務的機會造成保險公司的損害，醫院也要負連帶賠償責任(107年度台上字第509號)。
👉​​保險業務員拿偽造的申購書，收取保費後侵占，雖然是個人的犯罪行為，但屬於利用職務上的機會，和執行職務的時空有密切關係，因此保險公司要連帶賠償(106年度台上字第1742號)

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5️⃣​​民法第188條規定的是，受僱人因執行職務的不法行為，僱用人和受僱人對被害人要「連帶」賠償，那麼什麼叫「連帶」，對被害人有什麼好處？我們下次再來說。


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​​1分鐘法律教室，我們下次見。

關於調職，並不是「只能聽老闆的」❗

老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？

本文由 一起讀判決 授權轉載，原文出處。

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