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👉​​總結來說，如果員工是因為執行職務，而發生侵權行為，僱用人需要對被害人負連帶賠償責任。

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​​👉除非，僱用人可以舉證證明自己對選任跟監督，已經盡了相當的注意，或縱然有相當注意，也無法避免損害發生時，才可以免責。當舉證責任放在僱用人身上時，對僱用人比較不利，如果僱用人無法證明已盡相當注意，或相當注意也無法避免時，僱用人就要跟受僱人連帶賠償。

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​​👉當然，這裡的連帶責任並不是要僱用人負擔最後責任，而是先讓被害人可以向僱用人請求賠償，如果僱用人先賠償了，可以對實際行為人也就是員工求償。

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👉​​這是民法在權衡之後，先特別注意到被害人的受償。最終要負責的人，還是侵權行為人。這也可以從第2項看出特別保護被害人的思維，即便是僱用人得以免責，但在被害人無法受到損害賠償時，還是可以向法院聲請僱用人全部或一部賠償被害人。同樣的，僱用人賠償被害人後，可以轉去跟實際應該負責的受僱人求償。

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​​❓至於什麼叫做執行職務，會是另一個有趣的問題，像是媽媽嘴案中，咖啡店的店長謝依涵殺人，算不算是條文中的「執行職務」？👉​​https://lihi1.com/im3y3​

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​​1分鐘法律教室，我們下次見。

 
​​公司因武漢肺炎營運困難，請員工放無薪假，合法嗎？

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本文由 一起讀判決 授權轉載，原文出處。

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