置頂
每月薪水被公司扣繳勞健保、勞退金，合法嗎？｜恩典法律事務所
Q：阿祥於電子公司擔任工程師，工作兩年多來，每個月的實領薪資都比本薪少兩、三千元，阿祥心想公司都會幫員工投保勞、健保，大家應該也都是這樣，便不以為意。某天，阿祥仔細看了手邊兩年多來的薪資條，上面所列薪資的扣除項目，有「勞保」、「健保」、「6%勞退金」3項，是合法的嗎？
A：雇主為勞工投保「勞工保險」、及「全民健康保險」，勞、雇雙方都必須按法律規定的比例，各自分攤保險費。因此，老闆如果按照法定勞工應繳納的勞保、健保保險費比例金額，從阿祥每月的薪資中扣除，用以繳納給勞保局及健保局，是合法的。
然而，雇主為勞工提繳「勞工退休金」（此處專指民國94年後實施的新制規定），在基本的提繳額度範圍內（即薪資的百分之6），是必須完全由雇主負擔的，法律上是不允許由勞工負擔一分一毫的。這不僅是法律的規定，更屬於強制規定，也就是說，這個規定是完全不允許勞資雙方用自行約定的方式來改變的。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)