因此，阿祥每個月的薪水中，若被公司扣除以繳納公司應為阿祥提繳的6%勞工退休金，且阿祥也沒有聲請要在6%的基本提繳額以外自行提繳，則公司這麼做就是是違法的，在法律上等於是未給付足額的工資給阿祥，已違反勞基法，阿祥可以訴請法院命公司給付該部分被扣除的薪水。

案例中阿祥的狀況，公司若直接在薪資條上明列扣除「勞退金」，這就是很明確的證據了。而有的公司會在員工的獎金欄位記載類似「勞退相抵」的字樣，其實還是變相地把員工的薪資扣除以繳納勞工退休金，這樣的薪資條也是雇主違法的有力證據。

在此，不僅要提醒勞工朋友，6%的勞工退休金是完全要由雇主負擔的，這部分常被勞工忽略，就讓雇主佔便宜了。同時，更要提醒雇主，雇主應完全負擔的6%勞工退休金，乃是強制性的規定，千萬不要以為讓勞工簽個切結書就可以免除這樣的義務。雇主一旦違反這個規定，不僅要照實把扣薪的金額還給勞工，同時還會被勞工局裁罰，不可不慎。

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本文由 恩典法律事務所 授權轉載，原文出處。

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