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因防疫休館消毒停工屬經營風險考量，停工期間應照給薪｜小賀老師
台南市勞工局長王鑫基表示，該案為防疫需求衍生的休館消毒，依勞動部勞動法令查詢系統有關停工行政函釋，如停工原因屬僱主經營風險者，仍屬可歸責於僱主事由，停工期間工資應由僱主照給，公司為維持正常營運而進行消毒措施，屬經營風險考量，僱主對自主管理勞工仍應給薪。
停工行政函釋的重點四個字：個案認定
（83）台勞動二字第 35290 號函
事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義
一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：
(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
(二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
二、準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
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本文由 小賀老師 授權轉載。
圖/ freepik
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