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公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金？∣ 林婕兒專欄
【案例解析】
(一) 公司成立職工福利委員會的條件為何?
依職工福利金條例第1條第1項規定，凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。另依行政院勞工委員會92年3月24日勞福1字第0920016167號令：「其他企業組織之範圍，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。」
(二) 職工福利金如何提撥?
依職工福利金條例第2條規定，每月於每個職員工人薪津內各扣百分之0.5。此薪津係指勞工薪水的全薪，非扣除勞保、健保後的薪資。
(三) 未成立職工福利委員會之公司可否員工薪資扣繳福利金?
如公司非屬上述應成立職工福利委員會之組織，故不適用職工福利金相關法令之規定，公司自員工薪資扣繳福利金，應回歸勞動基準法規定：
1. 取得勞工同意：如經勞工同意自工資中約定扣取一定金額之職工福利金，因本於契約自由合意原則約定之，扣取福利金並無不法，惟其變更亦應由勞資雙方自行商議決定。該契約亦不得違背勞動基準法及相關法令之規定，且勞資雙方應依勞動契約內容履行，如有違反契約時應回到各該勞動基準法之規定辦理。
2. 未取得勞工同意：工資係勞工為雇主提供勞務之主要目的，而為勞動契約之核心，故工資之變動即屬勞動契約之變更，不得未經勞工同意單方面由雇主扣減工資，否則即違反勞動基準法第22條工資不完全給付。
#職工福利金條例第2條:
工廠(場)及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之1至百分之5。
二、每月營業收入總額內提撥百分之0.05至百分之0.15。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之0.5。
四、下腳變價時提撥百分之20至40。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。
#勞動基準法施行細則第7條
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
四、勞動契約之訂定、終止及退休。
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
七、安全衛生。
八、勞工教育及訓練。
九、福利。
十、災害補償及一般傷病補助。
十一、應遵守之紀律。
十二、獎懲。
十三、其他勞資權利義務有關事項。
#勞動基準法第22條第2項
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
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