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公司倒閉，積欠員工薪水、資遣費，求償有門！｜恩典法律事務所
勞工可以向勞保局以雇主每月先行提繳而設立的「積欠工資墊償基金」申請墊償。申請金額的範圍，如果申請的項目是「工資」，則以雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資為限；如果申請的項目是「舊制的退休金」或「資遣費」，則合計數額以6個月平均工資為限。在這樣的範圍內，若勞工檢附的文件通過勞保局的審核，勞保局是會直接墊付給勞工的。
而勞保局審核的文件中，在雇主、清算人或破產管理人未出面簽署債權的情況下，則必須有以下其中之一：
1.勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書。
2.向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書。
3.民事執行事件經強制執行無結果者，由執行法院發給債權人之債權憑證。
因此，小劉對公司若獲得工資、資遣費的勝訴判決，即使公司已倒閉無資產了，小劉可以以此向勞保局申請墊償，而不會求償無門了！
公司倒閉，積欠工資 - 工資墊償申請
圖／freepik
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