面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？｜法律010
「我覺得你不適合我們公司，明天不用來上班了！」，裁員如果像愛情一樣來得太快，就像龍捲風，作為一名小小的勞工，我們有什麼權利可以主張嗎？這樣毫無預兆的裁員，雇主是可以這麼任性的嗎？
雇主不得無預警裁員，依法必須給予「預告期間」
雇主解雇員工，除非有勞基法第12條的法定事由，否則原則上都要給予「預告期間」，也就是應提前告知解雇。而勞工的年資越高，雇主就應該越早跟勞工說。
依照勞基法第16條...
- 工作超過3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工「我要解雇你」
- 解雇工作1年至3年的勞工，則應該在20天前告知
- 解雇工作3年以上的勞工，則應該在30天前告知。
這樣的規定，是考量勞工對特定工作與雇主已經產生依賴性，難以輕易轉換跑道，因此要求雇主給勞工一點準備時間，不至於立刻流離失所。
預告裁員之後，謀職假是什麼？
預告期間內勞工可以請「謀職假」，也就是在工作時間外出找工作。
舉例來說，A雇主打算在5月30號解雇已工作一年半的B，A在5月10號告訴B：「請你另尋他處工作」。則在5月10號至30號的時間內，B可以在上班時間跟雇主請「謀職假」來找新工作謀生。
而這個謀職假是「有薪假」，即便B在上班時間找工作，A還是要照付工資。
（延伸閱讀：特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假？雇主解僱請假太多的員工嗎？）
雇主違法不提早告知裁員，應加付工資
如果雇主違法、沒有提早告知勞工，當場走人，雇主應該要加付預告期間的工資，作為勞工的保障。
舉例來說，如果A雇主應該在10天前告知B解雇卻沒有告知，就應該付10天的工資給B；如果A應該在20天或30天前告知，就應該付20天、30天的工資給B。
如果雇主沒有提早告知裁員，也沒有加付工資怎麼辦？
如果雇主不提早告知解雇，又沒有加付工資，可以先向各地勞動局提出勞資爭議調解的聲請，透過主管機關的力量來幫助討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼起訴或許會是最後手段。
面對無預警的裁員、資遣，除了權利之外......
跳脫權利來說，畢竟都在同個地方上班那麼久了，某天突然被告知「明天不用來了」，不僅是讓人有頓失生活重心的感覺，還有種侮辱的感覺：難道自己是呼之而來、揮之則去的存在嗎？
勞工是勞工，但勞工也是人。我想到雇主是否提早告知，也許不是錢的問題，而是人與人相處的基本尊重。
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