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老闆高薪低報，會有事嗎？！｜律師黑白講
4.高薪低報的行政責任
A.短繳勞保費部分，依照《勞工保險條例》第72條規定，少繳的保費，可罰少繳金額的四倍。
B.短少提撥勞退部分，依照《勞工退休金條例》第53條規定，最高可以處罰應提撥金額的一倍。
C.短繳健保費部分，依照《全民健康保險法》第89條規定，少繳保費，可罰少繳金額的二至四倍。
5.高薪低報的民事責任(勞工可以主張的權利)
A.離職並請求資遣費：勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，以雇主違法而損害勞工權益為由，不經預告向雇主終止勞動關係，而且同時向其請求開立「非自願離職證明」，並請求資遣費。
B.請求雇主賠償損害、提撥勞退金：因前開高薪低報的情形，將可能會影響日後勞工失業補助的數額，也會影響勞工退休金的提撥，所以勞工可向雇主請求賠償不足的失業補助，亦可請求將短少提撥的部分一次辦理提撥補足。
工作規則仍應有獎懲規定但不得以解雇/扣薪為懲處
圖／freepik
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