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勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款之比較|傑報人力資源服務集團

三、勞保紓困貸款
勞保紓困貸款乃是依據《自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼》辦理。簡單說明如下:

(一)補貼對象
為協助因受疫情衝擊致收入受影響之在職弱勢勞工,提供其生活補貼,維持其生活所需,補貼對象為具中華民國國籍之自營作業者或無一定雇主而參加職業工會之勞工。

(二)申請資格
具中華民國國籍之自營作業者或無一定雇主之勞工,符合下列各款情形者,得申請生活補貼:1.由職業工會參加勞工保險。2. 09年3月31日已參加勞工保險,且申請補貼時仍在加保中。3. 109年3月之勞保月投保薪資為新臺幣(以下同)2萬4千元(含)以下。4. 107年個人綜合所得總額未達綜合所得稅課稅標準40萬8千元。5.未請領交通部、文化部或其他機關所定性質相同之補助、補貼或津貼。

(三)補貼金額
經審核通過後,每人每月補助1萬元,一次發給3個月,共計3萬元。

(四)申請期間及方式
符合申請資格者,應於109年4月20日起至109年5月22日止,向所屬職業工會提出申請(郵寄至職業工會者,以原寄郵局郵戳為準),職業工會再送勞保局審核。

(五)申請人應備文件、資料

  1. 請填寫「自營作業者或無一定雇主勞工之生活補貼申請書」(勞動部勞工保險局網站)。
  2. 申請人本人名義之國內金融機構或郵局之存摺封面影本。

(六)職業工會辦理事項

  1. 職業工會收受申請書並檢覈完畢後,應將每日收件於當日下午5時前鍵送勞保局辦理,各項鍵入資料請逐一檢查正確無誤,以免影響補貼核發。
  2. 申請文件、資料正本由職業工會保存5年,勞保局得隨時查對調閱。
  3. 職業工會受理申請配合注意事項【註7】

(1)網路申辦單位:經職業工會授權指派之經辦人登入勞保局e化服務系統之「投保單位網路申報及查詢作業網路連結」,點選「生活補貼申辦作業」,以網路申報方式向勞保局辦理。(請參考「憑證註冊與指派作業」操作手冊網路連結)
(2)非網路申辦單位:將申請資料製作媒體申報檔,媒體檔加密後併同工會出具之函文送交勞保局所轄辦事處再轉送局本部辦理。(請參考申報格式及說明、加密方式等說明網路連結:網路連結)。

(七)申請流程
請上網參考勞動部勞工保險局「受嚴重特殊傳染性肺炎影響 「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」申請程序流程圖 」【註8】

(八)其他注意事項
民眾申請時於防疫期間請注意保持社交距離。再次強調,申請生活補貼違反「勞動部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困辦法」相關規定者,應不予發給;已發給者,申請人應返還補貼。

(九)諮詢窗口

  1. 諮詢專線:02-23961266分機5555。
  2. 各地辦事處地址 電話及傳真號碼、電子郵件一覽表

 

四、結論

自從行政院於2020年5月6日開始實施1.5倍以上,2倍以下的「勞工紓困貸款」方案後,「急難紓困金」的申請案件也單日都破萬,特別是「急難紓困金」萬元紓困案開始之後,這幾天來了很多民眾請領造成地方政府「萬元之亂」,有報載亂象之一就是「男的大多都是舉牌、女的都是賣玉蘭花」【註9】。據此,針對切結書的審核,原則上除非有人檢舉,或是明顯資格不符,否則不會太積極查核。政府官員也說,資格不符就必須歸還補貼金,「說什麼要法辦,不可能的事。」。最後建議,為了防止政府的美意被資格不符且存僥倖心態的民眾來詐領,建議可以針對不實申請的現象有具體作為來處理,例如一定比例抽查財稅資料及切結書,同時加強宣傳不實填報申請資料的法律責任,以達「嚇阻」的效果。

 

【註1】請參考勞動部網站之相關問答(Q&A)。(最後審閱日期:2020年5月9日)。
【註2】依據勞動部民國109年04月20日勞動關1字第1090126126號函。(最後審閱日期:2020年5月8日)。
【註3】勞動部網站。(最後審閱日期:2020年5月9日)。
【註4】第一波開放銀行(4月30日):台銀、合作金庫、華南、台北富邦等20家銀行與花蓮二信及第二波開放銀行(5月4日):第二波13家承貸金融機構,包括上海商業儲蓄銀行、臺灣新光商業銀行、陽信商業銀行、遠東國際商業銀行、聯邦商業銀行、玉山商業銀行、凱基商業銀行、星展銀行、安泰銀行、台中商業銀行、京城銀行、永豐銀行、淡水一信等開放受理申請。
【註5】衛福部網站,受疫情影響急難紓困常見問題。(最後審閱日期:2020年5月10日)。
【註6】謝佳真。新頭殼newtalk(2020年05月10日)。約1000人重複領補助!林佳龍:一定追回款項。(最後審閱日期:2020年5月10日)。
【註7】請參考勞動部勞工保險局網站。(最後審閱日期:2020年5月10日)。
【註8】請參考勞動部勞工保險局網站。(最後審閱日期:2020年5月10日)。
【註9】楊涵之。信傳媒(2020年5月8日)。萬元紓困之亂》男的舉牌、女的都賣玉蘭花?陳時中:應該都是不得已

 

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本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家

文章出處:傑報人力資源服務集團


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