違法調職：名為調職，實為懲處

C擔任某機組的副班長，契約中有明定雇主可以調動。

因為工資的糾紛，C與雇主鬧上了勞資爭議調解。雇主雖然接受調解、給予C工資，但卻以C違反公司規則「挑撥、造謠不利公司」而將C降為一班組員，扣除津貼與加給，C因此告上法院。

法官認為，本案中C申請勞資調解並不符合公司的處罰規則，雇主的處分不合理；其次，依照勞動基準法第10條之1，調動也不能調降勞工的工資、工作條件，雇主調降C的職位與加給不符法規；最後，雇主又無法說明調動有合理、必要性，因此判決雇主的調動「違法」。

（參考桃園地院105年度勞訴字第68號民事判決）

違法調動：遷店逼人走

D原本在新北市上班，後來雇主因為營業需要而決定收店改在桃園開店，一併將D調往桃園。

雇主說，D如果不願意調動，頂多給予10天薪資要D另謀出路，D不服氣就起訴這個雇主。

（延伸閱讀：面對無預警的裁員、資遣，可以主張什麼權利？）

法官認為，即便這個調動具有營業上的必要性，但是D從新北改在桃園上班的話，通勤時間要從4分鐘變成將近50分鐘，雇主顯然沒有考量D的生活影響，只拋下一個10日工資另謀出路的條件，沒有因為D通勤時間上升給予任何交通補貼，因此本案的調動「違法」。

（參考新北地院106年度勞簡上字第20號民事判決）

調職或調動是否合法？3大條件綜合判斷

要綜合「通勤時間」、「調動理由」、「工作條件」3大條件綜合判斷。

從上面幾個案子我們可以知道，調動是否合法，不是因為雇主有需要就說了算。不僅契約要事先約定，法院也會看勞工的通勤時間、工作條件有沒有改變、改變的合不合理，以及雇主調動的真正理由是什麼。

因此，雇主調職或調動工作地點應該遵守調職五原則，如果違反任何一個原則，就有可能是違法調職。

我被違法調職了該怎麼辦？

我國法院認為，違法調職或調動時勞工可以「主動終止契約」，並請求雇主「給予資遣費」。

依照勞動基準法第14條第1項第6款，雇主違反勞動契約、勞動法令，以至於有損害勞工權益的可能，勞工不需事先通知雇主就能自行終止契約，還可以依照勞動基準法第17條請雇主付資遣費。簡單來說，就是勞工可以拍拍屁股走人，還可以叫雇主負責任。

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關於調職，並不是「只能聽老闆的」❗

雇主可以隨意調動員工工作嗎？-淺談勞基法「調動五原則」

本文由 法律010 授權轉載。

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