女性受僱者之8週分娩產假，如於產前分次申請者，產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內？｜簡文成專欄
回覆：
1.按女性受僱者之8週分娩產假，於勞動基準法第50條第1項及性別工作平等法第15條第1項定有明文。
2.又原本行政院勞工委員會79年12月24日台（79）勞動3字第30797號函規定產假應ㄧ次連續請足，而該會80年2月7日台（87）勞動1字第323號函甚至在回覆「公司欲於工作規則中訂定「產假不得分開申請」疑義時規定：「勞動基準法規定之產假旨在保護母性健康，故應ㄧ次連續請足...。」
3.然而，勞動基準法第50條並未規定產假應ㄧ次連續請足，甚且同法第50條第1項條文明定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期..」，即女工在分娩前跟分娩後，均得申請8週分娩產假，是行政院勞工委員會84年4月18日台（84）勞動3字第111333號函放寬規定：「查勞動基準法第50條規定女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期，雖未規定應於產前多久開始請產假，惟揆諸立法旨意在於保護母性健康，故應視妊娠女工之需要而定，如於產前4週開始應屬允當。」即本則函釋放寬女工得於產前4週申請產假。嗣行政院勞工委員會88年1月18日台（88）勞動3字第000246號函進一步規定：「...女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。..」並將該會80年2月7日台（80）勞動1字第323號函有關產假應ㄧ次連續請足予停止適用。
4.論者有謂女工之8週分娩產假如於產前分次申請，該產假期間內遇例假、休假或休息日，不包括在內。惟行政院勞工委員會79年1月25日台（79）勞動3字第01425號函明載：「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。」即便是性別工作平等法施行細則第6條亦規定：「本法第15條第1項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」是女工於產前分次申請之分娩產假，仍係將例假、休假及休息日併入計算。
5.不過，勞動基準法所定勞動條件是最低標準，雇主如同意將例假、休假及休息日不併入產前分次申請之產假期間計算，屬優於法令之勞動條件，自為法所樂見。
特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假？雇主解僱請假太多的員工？
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載
圖片來源：freepik
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