依勞動基準法第70條規定：雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。

因此，若屬上述情形之公司行號，會訂有工作規則報請主管機關核備。那麼，公司進行人事管理及考核時，可以將懲罰性或賠償性罰款訂在工作規則中嗎？或是說，可以將解僱當作是懲罰事項訂在工作規則裡嗎？

勞動部在今年5月修正工作規則參考手冊，特別說明，工作規則不可訂立懲罰或賠償性罰款。新聞報導指出，勞動部官員表示過去就曾解釋，工作規則內的條文，若非經當事人個別勞工同意則無效，例如：違約金等損害賠償的規定、著作權歸屬等。

也就是說，關於前述懲罰性賠償或著作權歸屬等涉及個別勞工權利事項，應以勞動契約方式為之，而非以工作規則訂之。

其實，主管機關在審核工作規則時，仍然發現有雇主會將懲罰性或賠償性罰款訂定在工作規則。因此，勞動部所修正工作規則參考手冊，明確寫出「懲罰內容應不含解僱或扣薪處分，且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。」雇主們應瞭解前述規定。