解密！為什麼我的特休假有0.6天？｜宜蘭勞工讚
要解釋這個議題，必須先由法規著手
特別休假的法源為《勞動基準法》第38條
而事業單位給予勞工特別休假所使用的管理制度，則可以依循《勞動基準法施行細則》第24條提供的三類(總計五種)框架
第一類：週年制
第二類：曆年制
第三類：非週年也非曆年制(又可細分為○學年制 ○會計年制 ○約定年制)
而目前小編遇到大多勞工朋友的案例，大多是週年制與曆年制
其中較讓人困惑的，就是曆年制的算法，會出現小數點
這篇就幫大家來解密一下「小數點是怎麼出現的」
以下是➕➖➗✖️計算時間，請確保您處在血糖值未過低的情形，不然會很痛苦喔😣😣
好～開始
我們首先將勞基法與施行細則擬想成兩條線
A線：《勞基法》第38條：勞工取得特休假權利的時間點、特休假對應日數
B線：《施行細則》第24條：雇主採取「曆年制」管理特休的「給假時間點與日數」
帶入個案
今天有位勞工小P在Y公司上班，於108年6月15日受僱
則小P的A線是這麼畫的▶️請看圖1️⃣
Y公司管理員工的特休假採取曆年制▶️請看圖2️⃣
則
小P在109年的1月1日，有6.6天的特休假可以休，必須在109年12月31日前（含當日）用完。
至於為什麼會有這個數字呢？
那這就要看A線與B線的重疊狀況了▶️請看圖3️⃣
⬇️⬇️⬇️
109年度，小P分別已滿足A線的「半年以上，未滿一年，3天」以及「一年以上，未滿兩年，7天」兩種情形
但因為公司以曆年制（1/1～12/31）管理特休假，所以要看A線的「半年～一年」佔了B線的幾分之幾，而A線的「一年～兩年」佔B線的幾分之幾
得出109年度的6.6天特休假算式，是這樣計算的😎
首先處理「半年～一年」的部分：
算式是（5個月+14天/30天）/6個月× 3天
解釋一下：
小P在109年6月15日受僱滿一年
而109年1月1日到6月14日這段期間，是小P在Y公司受僱超過半年（108/12/15）但未滿一年（109/6/15）的日子。
計算109年1月1日到109年6月14日這段期間，共有5個足月加14天。
「5月14天」佔6個月的比例（取得3天特休，是受僱超過半年而未滿一年，所以是6個月）
再乘以3（受僱超過半年而未滿一年，有3天特休假）
算出來是2.733天。
⤵⤵⤵
再來處理「一年～兩年」的部分：
算式是（6個月+16天/30天）/12月×7天
解釋一下：
小P在109年6月15日受僱滿一年
而109年6月15日到12月31日這段期間，是小P在Y公司受僱超過一年（109/6/15）但未滿兩年（110/6/15）的日子。
計算109年6月15日到109年12月31日這段期間，共有6個足月加16天。
「6月16天」佔12個月的比例（取得7天特休，是受僱超過一年而未滿兩年，所以是12個月）
再乘以7（受僱超過一年而未滿兩年，有7天特休假）
算出來是3.811天。
▶️▶️兩段🈴計
小P在109年度的特休假，就是將B線上的兩段加起來
也就是（5+14/30）/6×3 ➕（6+16 / 30）/12×7，為6.544天
再加上，勞基法是規範勞動條件的最低標準，所以將上列數字進位到小數點後一位，就變成6.6天啦
很複雜對不對‼我就知道😂
告訴你一個好用的工具➡➡勞動部架設的「特別休假日數試算系統」
連結點這裡⤵⤵⤵
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html
只要在最上頭水藍色的方塊，輸入受僱年月日以及公司的給假制度（週年/曆年/其他）
就可以跑出可以休的日數喔
今天就這樣啦～如果勞工朋友們對勞動法令有什麼感興趣的議題，可以在下面留言給小編知道
你知道你可能會害羞，所以私訊也是可以啦～
期待下次見面囉😊
特別休假未休日數工資之計算
文章來源／宜蘭勞工讚
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