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解密!為什麼我的特休假有0.6天?|宜蘭勞工讚

要解釋這個議題,必須先由法規著手
特別休假的法源為《勞動基準法》第38條
而事業單位給予勞工特別休假所使用的管理制度,則可以依循《勞動基準法施行細則》第24條提供的三類(總計五種)框架
第一類:週年制
第二類:曆年制
第三類:非週年也非曆年制(又可細分為○學年制 ○會計年制 ○約定年制)
而目前小編遇到大多勞工朋友的案例,大多是週年制與曆年制
其中較讓人困惑的,就是曆年制的算法,會出現小數點
這篇就幫大家來解密一下「小數點是怎麼出現的」


以下是➕➖➗✖️計算時間,請確保您處在血糖值未過低的情形,不然會很痛苦喔😣😣


好~開始


我們首先將勞基法與施行細則擬想成兩條線
A線:《勞基法》第38條:勞工取得特休假權利的時間點、特休假對應日數
B線:《施行細則》第24條:雇主採取「曆年制」管理特休的「給假時間點與日數」


帶入個案
今天有位勞工小P在Y公司上班,於108年6月15日受僱
則小P的A線是這麼畫的▶️請看圖1️⃣

解密!為什麼我的特休假有0.6天?|宜蘭勞工讚-HR
Y公司管理員工的特休假採取曆年制▶️請看圖2️⃣

解密!為什麼我的特休假有0.6天?|宜蘭勞工讚-HR

小P在109年的1月1日,有6.6天的特休假可以休,必須在109年12月31日前(含當日)用完。
至於為什麼會有這個數字呢?
那這就要看A線與B線的重疊狀況了▶️請看圖3️⃣

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