要解釋這個議題，必須先由法規著手
特別休假的法源為《勞動基準法》第38條
而事業單位給予勞工特別休假所使用的管理制度，則可以依循《勞動基準法施行細則》第24條提供的三類(總計五種)框架
第一類：週年制
第二類：曆年制
第三類：非週年也非曆年制(又可細分為○學年制 ○會計年制 ○約定年制)
而目前小編遇到大多勞工朋友的案例，大多是週年制與曆年制
其中較讓人困惑的，就是曆年制的算法，會出現小數點
這篇就幫大家來解密一下「小數點是怎麼出現的」

以下是➕➖➗✖️計算時間，請確保您處在血糖值未過低的情形，不然會很痛苦喔😣😣

好～開始

我們首先將勞基法與施行細則擬想成兩條線
A線：《勞基法》第38條：勞工取得特休假權利的時間點、特休假對應日數
B線：《施行細則》第24條：雇主採取「曆年制」管理特休的「給假時間點與日數」

帶入個案
今天有位勞工小P在Y公司上班，於108年6月15日受僱
則小P的A線是這麼畫的▶️請看圖1️⃣

Y公司管理員工的特休假採取曆年制▶️請看圖2️⃣

則
小P在109年的1月1日，有6.6天的特休假可以休，必須在109年12月31日前（含當日）用完。
至於為什麼會有這個數字呢？
那這就要看A線與B線的重疊狀況了▶️請看圖3️⃣