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解密!為什麼我的特休假有0.6天?|宜蘭勞工讚

解密!為什麼我的特休假有0.6天?|宜蘭勞工讚-HR
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109年度,小P分別已滿足A線的「半年以上,未滿一年,3天」以及「一年以上,未滿兩年,7天」兩種情形
但因為公司以曆年制(1/1~12/31)管理特休假,所以要看A線的「半年~一年」佔了B線的幾分之幾,而A線的「一年~兩年」佔B線的幾分之幾
得出109年度的6.6天特休假算式,是這樣計算的😎


首先處理「半年~一年」的部分:
算式是(5個月+14天/30天)/6個月× 3天
解釋一下:
小P在109年6月15日受僱滿一年
而109年1月1日到6月14日這段期間,是小P在Y公司受僱超過半年(108/12/15)但未滿一年(109/6/15)的日子。
計算109年1月1日到109年6月14日這段期間,共有5個足月加14天。
「5月14天」佔6個月的比例(取得3天特休,是受僱超過半年而未滿一年,所以是6個月)
再乘以3(受僱超過半年而未滿一年,有3天特休假)
算出來是2.733天。
⤵⤵⤵
再來處理「一年~兩年」的部分:
算式是(6個月+16天/30天)/12月×7天
解釋一下:
小P在109年6月15日受僱滿一年
而109年6月15日到12月31日這段期間,是小P在Y公司受僱超過一年(109/6/15)但未滿兩年(110/6/15)的日子。
計算109年6月15日到109年12月31日這段期間,共有6個足月加16天。
「6月16天」佔12個月的比例(取得7天特休,是受僱超過一年而未滿兩年,所以是12個月)
再乘以7(受僱超過一年而未滿兩年,有7天特休假)
算出來是3.811天。
▶️▶️兩段🈴計
小P在109年度的特休假,就是將B線上的兩段加起來
也就是(5+14/30)/6×3 ➕(6+16 / 30)/12×7,為6.544天
再加上,勞基法是規範勞動條件的最低標準,所以將上列數字進位到小數點後一位,就變成6.6天啦


很複雜對不對‼我就知道😂
告訴你一個好用的工具➡➡勞動部架設的「特別休假日數試算系統」
連結點這裡⤵⤵⤵

https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.html
只要在最上頭水藍色的方塊,輸入受僱年月日以及公司的給假制度(週年/曆年/其他)
就可以跑出可以休的日數喔


今天就這樣啦~如果勞工朋友們對勞動法令有什麼感興趣的議題,可以在下面留言給小編知道
你知道你可能會害羞,所以私訊也是可以啦~
期待下次見面囉😊

 

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特別休假未休日數工資之計算

白話勞動法 工資篇—工資「平均」計算及適用時機整理


文章來源/宜蘭勞工讚


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