在某實務案例，雇主主張勞工因低報投保薪資致其受有老年給付差額之損害，有過失相抵之適用，但是法院認為沒有適用。其次，法院也認為民法就損害呈現持續性狀態時，應回復原狀之金錢賠償，係以一次給付為原則，定期金為例外。準此，勞工就投保單位未據實申報投保薪資額，致其按月向勞保局領取之老年年金給付不足額損害，亦屬日後漸次發生者，自得類推適用上開規定，就其損害請求投保單位為一次給付之賠償。勞工依此訴請雇主賠償該損害，並非提起將來給付之訴。所以說，在該案例，勞工得向勞保局按月請領老年年金給付，法院認為以雇主應申報投保薪資額與勞工低報投保薪資額，而得按月請領老年年金給付之差額，計算勞工每月應賠償之損害，按勞工平均餘命，依霍夫曼式計算法扣除中間利息，命雇主為一次給付。

總之，就算勞工合意高薪低報投保勞保，爾後發生損害賠償，雇主不得主張過失相抵。參最高法院108年度台上字第643號民事判決意旨：「勞保條例第七十二條規定雇主應按勞工實際領取之工資為其投保，屬強行規定，不論高薪低報之情形是否經被上訴人同意，上訴人不得依過失相抵主張免責或減輕責任。」

老闆高薪低報，會有事嗎？！

工資「平均」計算及適用時機整理

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