一詮精密則因經常性使勞工超時工作，且本次已是第5次違反，故處以罰鍰48萬元。另中華電信因辦理促銷活動期間(107年499專案)普遍使勞工超時工作，經媒體大量報導後，仍未採取改正行為持續違規，考量違法情節重大，且中華電信係政府及公營事業機構持股比例至少30%以上之泛公股事業體，資力顯具規模，當為一般私人企業之表率，更須設法履行勞基法所課予雇主法定義務，自應受較重之責難程度，故加重裁處罰鍰50萬元。

局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府在109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算。此外，為避免產生「情輕罰重」或「情重罰輕」的情形，本次裁量基準修訂將罰鍰金額，由原單一金額改以區間範圍規範，針對違規次數較少者，律定罰鍰區間範圍增加適用彈性，針對違規次數較多者，向上增加區間範圍，以符合勞基法2次修法提高罰鍰金額的立法意旨，兼顧保護勞工權益及責罰相當原則。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

下載《109年第3波違反勞基職安法名單》(.xls，149KB)

雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？

雇主可以片面修訂工作規則嗎？

來源：新北勞動雲

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理