問：醫護人員24小時待命是否應給薪?

明君是在某醫院工作的醫護人員，在疫情期間專責病房內的醫護人員都需要24小時待命，就算在家也要隨時支援電話，明君想知道如果被支援上班、值班，醫院是否應額外給付薪資？

【案例解析】

1. 依據衛生福利部106年4月「勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例」，「工作時間」係指勞工在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。
2. 有關24小時待命是否應計入工作時間，仍應依勞動基準法有關工作時間定義，就「接到雇主通知後多少時間須返回」、「沒返回是否有懲處」、「懲處程度為何」、「多少人待命輪值」、「提供勞務與否」等因素，綜合判斷並釐清，如屬工作時間並逾法定正常工作時間者，屬延長工時，雇主應依法給付延長工時工資。

#勞動基準法第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」。

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文／林婕兒

圖/ freepik

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