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公司有給預告工資了，還要做資遣通報嗎？｜台北市政府勞動局
Q：公司有給預告工資了，還要做資遣通報嗎？
A：
「就業服務法第33條第1項」係規定雇主應將被資遣員工之資料，通報當地主管機關及公立就業服務機構，而「勞動基準法第16條」係規定預告期間，預告對象為被終止勞動契約之勞工，以便勞工有離職及尋職之準備，兩者立法目的及規範內容均不同，因而並無法律競合或衝突問題，其期間可同時並行不衝突。
所以只要是依勞動基準法第11條、第13條但書、第20條終止契約，雇主皆應依就業服務法第33條規定辦理資遣通報，即使有給預告工資仍要辦理通報，否則是會被依同法第68條第1項規定，處以3-15萬元罰鍰喔！
相關法規連結：
1、 就業服務法第33、68條：https://reurl.cc/Aqaoq8
2、 勞動基準法：https://reurl.cc/D97Vr6
3、行政院勞工委員會（現為勞動部）97年9月17日勞職業字第0970078793 號函釋https://reurl.cc/5lQ0Rn
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試用期間資遣員工
文章來源／台北市政府勞動局
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