暑假打工旺季即將來臨，將會有許多學生投入暑期工讀的行列，勞工局特別提醒，企業若僱用工讀生，應注意「五要」規範，包括1.要達基本工資、2.要打卡（出勤紀錄）、3.要勞、健、就保、4.要勞退、5.要全額工資（不得任意扣減工資），以免權益受損。勞工局也提醒，自109年1月1日起，時薪基本工資已調高為158元，月薪已調高為23,800元，雇主給予勞工之工資不得低於基本工資。

勞工局除了每年度配合勞動部執行工讀生與部分工時勞工勞動條件之專案檢查外，今年度也持續透過多元之宣導措施，按季針對常僱用工讀生之事業單位辦理勞動法令宣導會，109年度已於1月份辦理2場次，共計184家次參加，後續本市因受新型冠狀病毒肺炎影響，為避免群聚感染，宣導會延後至6月份舉行並規劃辦理10場次，以輔導事業單位健全勞動條件制度。

勞工局長吳威志進一步表示，為保障部分工時勞工之勞動權益，勞動部已就工資、休假及請假等相關議題，訂定《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》及《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》，以利勞資雙方有所遵循，並特別呼籲事業單位部分工時之勞工與全時工作者相同，享有特別休假及婚、喪、事、病假之權利，僅係須依工作時數比例計算。

勞工局長吳威志特別提醒，如事業單位或工讀生遇有勞動權益問題，或希望了解最新勞動法令修法動態，可至勞工局網站首頁有可供連結下載的專屬「QR Code」，亦可撥打專線(電話：1999專線或04-22289111轉35200)或逕洽勞工局 (臺中市西屯區臺灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心)服務櫃檯諮詢。

兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？

【打工族到職當日加勞保，工作權益有保障】

文章來源／台中市政府勞工局

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