置頂
打卡紀錄=正確工時？！｜恩典法律事務所
所以，例中A公司如果不能提出證據證明小王雖然沒有準時下班，但是都不是在做公司業務，到了訴訟當中公司無法舉證，就處於不利的地位。
因此，雇主除了督促員工準時打卡之外，建立一套清楚的工時認定制度，是新法施行後每個企業主都必須要處理的課題。建議雇主可以從勞動契約、工作規則、出勤紀錄異常(如未打卡、逾時打卡)即時註記、建立加班時間申請或認定流程的方面著手，建立一套完善的人事制度，以杜絕將來可能會產生的勞資爭議，讓公司營運更加順利。
不發三節獎金會違反勞基法嗎？
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