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勞基法問題：對同仁重大侮辱得否開除？｜陽昇法律事務所
公司員工A工作期間，經常在職場對另員工B，以言語或其他芝麻小事或有類似侮辱之情形，雙方常常發生工作上的不愉快，因為不和協的情形，造成公司其他員工要在上班期間留意他們有無爭吵，試問可以勞基法第十二條規定以A有重大侮辱開除嗎?
一、依勞基法第十二條第一項第二款規定，勞工有對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。因此，A在工作期間對B之行為，若僅個性相處或是類似侮辱之情狀，似未達於重大侮辱之程度，依法不能開除。
理論及實務上，就A有可能有違反工作規則或是不當行為，雖未達於對同仁有重大侮辱之程度，若工作內規有懲處規定，仍可採取較開除輕微的懲處手段。
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